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Políticas SAGRILAFT Y PTEE


SAGRILAFT

  • Grupo al S.A.S. está comprometido con el cumplimiento de toda la normatividad legal que busca controlar actividades delictivas, tales como lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva.
  • Todas las directivas y empleados de Grupo al S.A.S. conocen las políticas establecidas en el MANUAL SAGRILAFT – SISTEMA DE AUTOCONTROL Y GESTIÓN DEL RIESGO INTEGRAL DE LA (Lavado de Activos) / FT (Financiación del Terrorismo) / FPADM (Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva) y están comprometidos con su estricto cumplimento en las diferentes actividades diarias, teniendo en cuanta las funciones establecidas para cada cargo en materia de SAGRILAFT.
  • Para la celebración de acuerdos comerciales con una contraparte (clientes, proveedores, contratista, entre otros), se deberán seguir estrictamente los lineamientos estipulados en el Manual SAGRILAFT, el cual incluye formatos debidamente diligenciados y firmados, soportes internos y externos requeridos y demás exigencias estipuladas.
  • La empresa no tendrá vínculos con personas naturales o jurídicas que se encuentren dentro de las listas internacionales vinculantes para Colombia u otras listas que se consideren actividades de alto riesgo de LA/FT/FPADM, incluidos en estos sus empleados y accionistas.
  • La empresa se compromete a realizar los reportes pertinentes a las autoridades competentes cuando se detecten operaciones sospechosas que puedan estar relacionadas con el lavado de activos, la financiación del terrorismo y la financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva, siguiendo los procedimientos establecidos en el Manual SAGRILAFT
  • El Manual SAGRILAFT junto con los riesgos establecidos en este deberán ser revisados y ajustado de manera periódica con el fin de tener el sistema actualizado en todo momento y así evitar llegar ser utilizado de manera directa o indirecta en una actividad delictiva relacionada con el lavado de activos, la financiación del terrorismo y la financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva.
  • Constantemente se debe capacitar a todo el personal de Grupo al S.A.S. en materia de SAGRILAFT, con el fin de garantizar que se cumplan de manera correcta las políticas establecías y así evitar que la empresa, directivos y empleados se vean expuestos en actividades de LA/FT/FPADM.

Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE)

GRUPO AL S.A.S. está comprometido en dar cumplimiento a toda la normatividad nacional que rige los asuntos relacionados con la transparencia, integridad y ética empresarial.

  • Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción)
  • Circular externa 100-000003: guía adopción programas ética empresarial.
  • Resolución 100-006261 del 2 de octubre de 2020: sectores y empresas obligadas.

El PTEE tiene como objetivo disminuir el riesgo de ocurrencia en GRUPO AL S.A.S. de un acto de soborno en el marco de negocios o transacciones nacionales e internacionales, a través de un Sistema integral de Transparencia y Ética Empresarial que regule la responsabilidad relacionada con actos de corrupción, incluido el soborno transnacional.

PRINCIPIOS RELACIONADOS CON EL PTEE

El Programa de Transparencia y Ética Empresarial se establecen bajo la declaración de seis (6) principios fundamentales, los cuales deben reflejar nuestras acciones a todo nivel y se integran a los valores organizacionales contenidos en el Código de Ética y Manual de Conducta de GRUPO AL S.A.S. Con base a lo anterior, toda persona vinculada a la compañía por cualquier medio es corresponsable en la adecuada y correcta aplicación del presente manual de Transparencia y Ética Empresarial.

1.1.1 Principio de la legalidad: todas las personas vinculadas a la Compañía están comprometidas en velar por el cumplimiento de las leyes colombianas, igualmente de las disposiciones y reglamentaciones que expidan las autoridades y las normas y políticas fijadas por la Compañía.

1.1.2 Principio de la honestidad: en la medida en que todos los trabajadores sean conscientes de sus responsabilidades y de sus obligaciones morales, legales y laborales y las practiquen, se puede afirmar que se está cumpliendo con los deberes frente a la comunidad, la compañía y el país y la única forma de hacerlo es guiándose por la senda de un negocio honesto, transparente y legítimo. Quienes tienen mayor nivel jerárquico y responsabilidad sobre bienes y procesos de la Compañía deben estar más comprometidos con una conducta cuidadosa.

1.1.3 Principio de la buena fe: actuar con buena fe, con diligencia y cuidado, velando permanentemente por el respeto de las personas y el cumplimiento de la ley y dando prelación en sus decisiones a los principios y valores de la Compañía por encima del interés particular.

1.1.4 Principio de la lealtad: por lealtad con la Compañía toda persona debe comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad cometida por parte de otro funcionario o de un tercero, que afecte o pueda lesionar los intereses de la Compañía, de sus clientes, accionistas y directivos. Si el empleado prefiere conservar en reserva su identificación para comunicar dicho hecho, puede hacerlo a través de la Línea de Transparencia.

1.1.5 Principio del interés general y corporativo: todas las acciones siempre deben estar regidas por el interés general y la gestión a todo nivel debe estar desprovista de cualquier interés económico personal. Las conductas transparentes están exentas de pagos o reconocimientos para obtener o retener negocios o conseguir una ventaja de negocios.

1.1.6 Principio de la veracidad: decimos y aceptamos la verdad por encima de cualquier consideración. La información que expedimos al público en general es veraz.

La Superintendencia de sociedades dispuso de los siguientes links para denuncias relacionadas con actos de soborno trasnacional o corrupción:
Canal de Denuncias por Soborno Transnacional

Canal de Denuncias por actos de Corrupción

El mecanismo previsto por GRUPO AL S.A.S a través del cual se recibirán las denuncias tanto de empleados como de terceros es a través de la intranet y/o del correo institucional: transparenciayetica@grupoal.com.co y/o del sitio web, diligenciando el siguiente formulario.