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Políticas SAGRILAFT Y PTEE


SAGRILAFT

  • Grupo al S.A.S. est√° comprometido con el cumplimiento de toda la normatividad legal que busca controlar actividades delictivas, tales como lavado de activos, financiaci√≥n del terrorismo y financiaci√≥n de la proliferaci√≥n de armas de destrucci√≥n masiva.
  • Todas las directivas y empleados de Grupo al S.A.S. conocen las pol√≠ticas establecidas en el MANUAL SAGRILAFT – SISTEMA DE AUTOCONTROL Y GESTI√ďN DEL RIESGO INTEGRAL DE LA (Lavado de Activos) / FT (Financiaci√≥n del Terrorismo) / FPADM (Financiaci√≥n de la Proliferaci√≥n de Armas de Destrucci√≥n Masiva) y est√°n comprometidos con su estricto cumplimento en las diferentes actividades diarias, teniendo en cuanta las funciones establecidas para cada cargo en materia de SAGRILAFT.
  • Para la celebraci√≥n de acuerdos comerciales con una contraparte (clientes, proveedores, contratista, entre otros), se deber√°n seguir estrictamente los lineamientos estipulados en el Manual SAGRILAFT, el cual incluye formatos debidamente diligenciados y firmados, soportes internos y externos requeridos y dem√°s exigencias estipuladas.
  • La empresa no tendr√° v√≠nculos con personas naturales o jur√≠dicas que se encuentren dentro de las listas internacionales vinculantes para Colombia u otras listas que se consideren actividades de alto riesgo de LA/FT/FPADM, incluidos en estos sus empleados y accionistas.
  • La empresa se compromete a realizar los reportes pertinentes a las autoridades competentes cuando se detecten operaciones sospechosas que puedan estar relacionadas con el lavado de activos, la financiaci√≥n del terrorismo y la financiaci√≥n de la proliferaci√≥n de armas de destrucci√≥n masiva, siguiendo los procedimientos establecidos en el Manual SAGRILAFT
  • El Manual SAGRILAFT junto con los riesgos establecidos en este deber√°n ser revisados y ajustado de manera peri√≥dica con el fin de tener el sistema actualizado en todo momento y as√≠ evitar llegar ser utilizado de manera directa o indirecta en una actividad delictiva relacionada con el lavado de activos, la financiaci√≥n del terrorismo y la financiaci√≥n de la proliferaci√≥n de armas de destrucci√≥n masiva.
  • Constantemente se debe capacitar a todo el personal de Grupo al S.A.S. en materia de SAGRILAFT, con el fin de garantizar que se cumplan de manera correcta las pol√≠ticas establec√≠as y as√≠ evitar que la empresa, directivos y empleados se vean expuestos en actividades de LA/FT/FPADM.

Programa de Transparencia y √Čtica Empresarial (PTEE)

GRUPO AL S.A.S. está comprometido en dar cumplimiento a toda la normatividad nacional que rige los asuntos relacionados con la transparencia, integridad y ética empresarial.

  • Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupci√≥n)
  • Circular externa 100-000003: gu√≠a adopci√≥n programas √©tica empresarial.
  • Resoluci√≥n 100-006261 del 2 de octubre de 2020: sectores y empresas obligadas.

El PTEE tiene como objetivo disminuir el riesgo de ocurrencia en GRUPO AL S.A.S. de un acto de soborno en el marco de negocios o transacciones nacionales e internacionales, a trav√©s de un Sistema integral de Transparencia y √Čtica Empresarial que regule la responsabilidad relacionada con actos de corrupci√≥n, incluido el soborno transnacional.

PRINCIPIOS RELACIONADOS CON EL PTEE

El Programa de Transparencia y √Čtica Empresarial se establecen bajo la declaraci√≥n de seis (6) principios fundamentales, los cuales deben reflejar nuestras acciones a todo nivel y se integran a los valores organizacionales contenidos en el C√≥digo de √Čtica y Manual de Conducta de GRUPO AL S.A.S. Con base a lo anterior, toda persona vinculada a la compa√Ī√≠a por cualquier medio es corresponsable en la adecuada y correcta aplicaci√≥n del presente manual de Transparencia y √Čtica Empresarial.

1.1.1 Principio de la legalidad: todas las personas vinculadas a la Compa√Ī√≠a est√°n comprometidas en velar por el cumplimiento de las leyes colombianas, igualmente de las disposiciones y reglamentaciones que expidan las autoridades y las normas y pol√≠ticas fijadas por la Compa√Ī√≠a.

1.1.2 Principio de la honestidad: en la medida en que todos los trabajadores sean conscientes de sus responsabilidades y de sus obligaciones morales, legales y laborales y las practiquen, se puede afirmar que se est√° cumpliendo con los deberes frente a la comunidad, la compa√Ī√≠a y el pa√≠s y la √ļnica forma de hacerlo es gui√°ndose por la senda de un negocio honesto, transparente y leg√≠timo. Quienes tienen mayor nivel jer√°rquico y responsabilidad sobre bienes y procesos de la Compa√Ī√≠a deben estar m√°s comprometidos con una conducta cuidadosa.

1.1.3 Principio de la buena fe: actuar con buena fe, con diligencia y cuidado, velando permanentemente por el respeto de las personas y el cumplimiento de la ley y dando prelaci√≥n en sus decisiones a los principios y valores de la Compa√Ī√≠a por encima del inter√©s particular.

1.1.4 Principio de la lealtad: por lealtad con la Compa√Ī√≠a toda persona debe comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad cometida por parte de otro funcionario o de un tercero, que afecte o pueda lesionar los intereses de la Compa√Ī√≠a, de sus clientes, accionistas y directivos. Si el empleado prefiere conservar en reserva su identificaci√≥n para comunicar dicho hecho, puede hacerlo a trav√©s de la L√≠nea de Transparencia.

1.1.5 Principio del interés general y corporativo: todas las acciones siempre deben estar regidas por el interés general y la gestión a todo nivel debe estar desprovista de cualquier interés económico personal. Las conductas transparentes están exentas de pagos o reconocimientos para obtener o retener negocios o conseguir una ventaja de negocios.

1.1.6 Principio de la veracidad: decimos y aceptamos la verdad por encima de cualquier consideraci√≥n. La informaci√≥n que expedimos al p√ļblico en general es veraz.

La Superintendencia de sociedades dispuso de los siguientes links para denuncias relacionadas con actos de soborno trasnacional o corrupción:
‚ÄĘ Canal de Denuncias por Soborno Transnacional

‚ÄĘ Canal de Denuncias por actos de Corrupci√≥n

El mecanismo previsto por GRUPO AL S.A.S a través del cual se recibirán las denuncias tanto de empleados como de terceros es a través de la intranet y/o del correo institucional: transparenciayetica@grupoal.com.co y/o del sitio web, diligenciando el siguiente formulario.